• Conoce la situación de los Derechos Humanos LGBT en el mundo: http://www.ilga.org

El grupo lgbt de Botsuana gana su derecho a existir tras una dura batalla judicial

Un tribunal de Botsuana dictaminó que el gobierno actuó ilegalmente cuando prohibió un grupo de derechos gay. El grupo de Lesbianas, Gays y Bisexuales de Botswana (LEGABIBO) llevó su caso ante el Tribunal Supremo del país, después de haber sido bloqueada su solicitud de registro como organización por el Departamento de Trabajo y Asuntos de Interior. Sin embargo, hoy un juez dictaminó que a pesar de las leyes del país – que castigan el sexo gay con hasta cinco años de cárcel – no había forma legal de impedir la existencia de un grupo de derechos gay. El coordinador del grupo Caine Youngman dijo a la BBC: “Estoy contento con el juicio -  Esto ha enviado un mensaje al gobierno, a la región y a toda África. Estamos encantados con el resultado del caso. Lesbianas, gays y bisexuales se han esforzado mucho para poder formar una organización que puede apoyarlos y ser su voz en los asuntos que les afectan. Ha sido un largo y arduo camino hacia el reconocimiento y nos sentimos aliviados de que la corte ha protegido a nuestros derechos”. Anneke Meerkotter desde el Centro de Litigios de África del Sur dijo al Maravi Post: “La sentencia pone de relieve la importancia de los derechos a la libertad de expresión, asociación y reunión en una democracia. El juicio beneficiará no sólo a los posibles miembros de LEGABIBO, sino también a cualquier grupo minoritario que defienda su derecho a la libertad de asociación en Botsuana en el futuro. Es importante destacar que la sentencia hace hincapié en que no es un crimen ser homosexual o sentirse atraído por alguien del mismo sexo”. “La posición de la Corte es importante no sólo para los activistas en Botsuana, sino para toda África.” Fuente Foto. botsuana

Resultados de la 1ª Encuesta Sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México 2014

De acuerdo con la 1ra. Encuesta Nacional sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México, 35% de las personas gays, lesbianas, bisexuales y transgénero han sido víctimas de algún tipo de discriminación en su lugar de trabajo, según informó la organización Espolea A.C., quienes implementaron la encuesta junto con el sitio web Foro Enehache y la Comisión Nacional de Derechos Humanos. La Encuesta contó con una muestra efectiva de 2,284 individuos de todo el país y se aplicó vía internet durante marzo y abril de este año. El estudio reveló también que al 20% de las personas LGBT se les ha preguntado sobre su orientación sexual o su identidad de género antes de ser contratadas y a un 14% se le ha negado un empleo a causa de su orientación o identidad. Aunque ambas cosas están prohibidas por la ley, la mayoría de personas que experimentan estas circunstancias no denuncian por no poder probar ante las autoridades que la razón de la no-contratación o del despido fue la homofobia o transfobia. Un 55% de participantes de la Encuesta expresaron que nadie o pocos compañeros de trabajo saben de su orientación sexual o identidad de género. Lo anterior se debe a que la mayoría teme que al salir del clóset en el trabajo puedan ser víctimas de burlas o discriminación. Cabe mencionar que el grupo que reportó más discriminación fueron las mujeres transgénero y transexuales, seguidas por los hombres gays y bisexuales y, posteriormente, las mujeres lesbianas y bisexuales. Ricardo Baruch de la organización Espolea, comentó que una de las cifras más alarmantes es que únicamente un 17% de los participantes que sufrieron discriminación acudieron a poner una queja o denuncia ante las autoridades competentes. Esto se refleja también en un bajo conocimiento de las instituciones ya que sólo un 26% aseguró conocer cómo funcionan organismos como las comisiones de derechos humanos (CNDH, CDHDF y otras CDH) o los consejos para prevenir y eliminar la discriminación (CONAPRED y COPRED). De acuerdo a los participantes de la encuesta, para evitar la discriminación en el trabajo se necesita que más personas conozcan el marco legal y las instituciones que pueden apoyar a las personas LGBT cuyos derechos humanos sean violados. Además, se necesita que existan campañas de información y capacitaciones respecto al respeto a la diversidad en los espacios de trabajo. De acuerdo a la Mtra. Rocío Verdugo, representante de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, es necesario que las y los funcionarios públicos sean capacitados en atención a las personas LGBT y que aquellos que discriminen, sean sancionados en cualquier nivel de gobierno. El director de Foro Enehache, Francisco Robledo, mencionó que también hay casos exitosos de empresas “gay friendly” donde se promueve el respeto a las personas LGBT, tanto entre las personas que laboran en la empresa, como hacia sus clientes. Tal es el caso del hotel JW Marriott de la Ciudad de México quienes también participó en el evento en donde presentaron sus políticas de inclusión.  Esta empesa coincidió en que sin duda hay avances en empresas grandes, pero aún existe mucha discriminación en empresas medianas y pequeñas, por lo que invitaron a directores y empresarios a sumarse a contar con políticas de aplicación real de respeto a las personas no heterosexuales. La presentación de los resultados se dio en el marco del Día Internacional de la lucha contra la Homofobia que se conmemora en todo el mundo el 17 de mayo. Además de las cifras de la Encuesta, se presentó un video que incluyó los testimonios de varios participantes que hablaron de sus experiencias, tanto buenas como malas en discriminación y de inclusión laboral. Para este video varias personalidades del medio artístico nacional, conductores y líderes de opinión de medios y organizaciones LGBT dieron su voz e imagen para leer dichos testimoniales. Fuente

MOZAMBIQUE: GRUPO LGBT “LAMBDA” LUCHA POR SU LEGALIZACIÓN DESDE HACE SIETE AÑOS

Maputo, 05 de noviembre 2014, por Dércio Ernesto Tsandzana Lambda es una organización de mozambicanos que aboga por el reconocimiento de los derechos humanos de las personas Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transexuales (LGBT). Esta organización lucha por su propia legalización y reconocimiento por el Estado desde hace siete años. Hasta ahora no les fue concedido este derecho. Su acción más reciente fue el lanzamiento de unacampaña que tiene por objetivo presionar al Gobierno mozambicanos a reconocer formalmente como “asociación” y sensibilizar, educar e informar a la opinión pública sobre los derechos del asociativismo y a la igualdad entre todos los mozambicanos, independientemente de su orientación sexual e identidad de género. Esta iniciativa está abierta a todas las personas que compartan los principios de igualdad, inclusión, tolerancia y respeto por la diversidad. Una de las publicaciones en su página de Facebook lanza una llamada para apoyar la campaña: “El silencio del Estado Mozambicano legitima la discriminación y refuerza el estigma que sufren las personas LGBT en las comunidades, en el trabajo, los servicios de salud, en la escuela, etc. Sobre todo perpetúa la idea de que los ciudadanos LGBT son menos importantes que todos los otros mozambicanos, colocándonos así en situación de inferioridad, desventaja y desigualdad.

#registelambda 7 AÑOS DE ESPERA ES DEMASIADO TIEMPO!

SI TAMBIÉN APOYAS LA IGUALDAD, COMPARTE ESTA IMAGEN EN SUS MENSAJES(https://www.facebook.com/LambdaMoz/photos/a.158574960847880.26849.156940471011329/815645145140855/?type=1)”

Sin embargo, hay quienes demuestran algunas reservas sobre la campaña, Bélio Rindzelane Tsambe dice: “Pienso que a pesar de<no estar registrado> no tienen nada que reclamar porque Mozambique es de los pocos países en que los que tienen una orientación sexual poco frecuente viven mesclados con los otros sin que los <normales> remarquen su diferencia. Esa legislación o reconocimiento, en un país como el nuestro, planteará desigualdades porque parecerá que se están dando privilegios para unos en detrimento de otros. Tengan cuidado con ciertos reclamos, les puede costar muy caro. Antes que nada deberían solicitar un estudio social sobre las relaciones entre las personas LGBT y los otros. Ustedes pueden quemarse en esta lucha frenética por su legalización. Yo les propongo ayudarlos en un estudio de impacto social de su legislación” Hay personas que apoyan como Coracao Ferido Saraiva refirió: “Los homosexuales son seres normales… estamos en esta lucha por una causa justa… viva la igualdad de derechos de los homosexuales porque son también derechos humanos” Esta campaña cuenta con un folleto donde se narra de manera cronológica el proceso de legalización de Lambda Mozambique desde 2008 hasta 2014 (Traducción propia para ÁfricaLGBT gracias a nuestro voluntario Alfredo Pazmiño. Fuente mozambique

Canarias abre la puerta a la reasignación de género y reproducción de transexuales

El Pleno del Parlamento de Canarias aprobó ayer por unanimidad la Ley de no Discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales, una normativa que establece un amplia batería de medidas educativas, laborales y sanitarias destinadas a la plena integración de este colectivo en las Islas. Entre las últimas destacan la garantía de que puedan ejercer sus derechos reproductivos dentro de la cartera de servicios de la Seguridad Social, así como la prestación de aquellos tratamientos encaminados a la reasignación de género. Además, se reservan una serie de disposicioness encaminadas a los menores transexuales, un colectivo especialmente vulnerable. La normativa articula la atención sanitaria del colectivo estableciendo el impulso de dos unidades de identidad de género, correspondientes a cada una de las dos provincias del Archipiélago. Estas unidades definirán el proceso a seguir por cada persona transexual que sea más adecuado a sus circunstancias personales y a su estado de salud. Además, el Sistema Canario de Salud proporcionará los diagnósticos y tratamientos en el marco de los catálogos de prestaciones de la sanidad pública. Víctor Martel, presidente del colectivo Gamá, explicó que con esta disposición se abre la puerta a las prestación pública en Canarias de las distintas intervenciones encaminadas a la resignación de género, pero quiso dejar claro que no se va a producir una avalancha de peticiones. En primer lugar, porque el colectivo no es un colectivo amplio en términos de toda la sociedad canaria, y además, porque “no todos van a requerir todas las intervenciones. Depende de factores como la edad, la condición física y la propia voluntad”. En el ámbito laboral, la ley aprobada ayer establece medidas de discriminación positiva, de forma que dentro de los mecanismos de empleabilidad se favorezca la contratación de empleo estable y de calidad de personas transexuales. También se prevé el diseño de políticas y planes concretos dirigidos al colectivo, muy especialmente a aquellas personas que aún no hayan podido acceder a la rectificación en el Registro Civil de la mención de sexo, pues se hallan en una situación especialmente vulnerable para la inserción laboral. Las actuaciones educativas buscan la erradicación de actitudes prejuiciosas o discriminatorias. Para eso se establecen una serie de programas de educación y capacitación, así como promover que las universidades canarias incluyan y fomenten en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en orientaciones sexuales, identidades de género y transexualidad. En la ley se establece que el sistema educativo debe garantizar, contra cualquier forma de exclusión social, la protección a estudiantes, personal y docentes transexuales. Los menores transexuales merecen un tratamiento legislativo diferenciado, algo que valoró de forma muy positiva Víctor Martel. “Cada vez hay más menores que visibilizan su identidad de género como transexual. Se trata de que su proceso esté controlado”. Así, en la ley se establece de forma específica el derecho de los menores transexuales a “recibir el oportuno diagnóstico y tratamiento médico relativo a su transexualidad, especialmente la terapia hormonal durante la etapa prepuberal”. Dicho tratamiento se producirá bajo la autorización de quien posea la tutela del menor, pero en caso de negativa de los padres o tutores, podrá ser recurrida ante la autoridad judicial que, en último caso, atenderá al criterio del beneficio del menor. En un marco más amplio, se garantiza el derecho de los menores transexuales a recibir de los poderes públicos canarios la protección y la atención integral necesaria para el desarrollo de su personalidad y para su bienestar en el ámbito familiar, escolar y social, así como a percibir las prestaciones sociales que establezcan las leyes. La ley prevé el desarrollo en otras normativas de diferentes aspectos que merezcan ser pormenorizados. Fuente  

Con amplio respaldo lanzan “Nicolás tiene dos papás”, el primer cuento infantil chileno sobre diversidad sexual

El texto producido por Movilh es financiado por la Unión Europea y por la Embajada del Reino de los Países Bajos. Más de 30 bibliotecas y más de mil personas ya han solicitado el cuento, mientras que el Sename anunció la distribución del libro en sus dependencias. Durante el lanzamiento una mujer evangélica se pronunció contra el texto con su hijo en brazos.   En una ceremonia coordinada por la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji) en la Facultad de Ciencias Sociales (Facso) de la Universidad de Chile, el Movimiento de integración y Liberación Homosexual (Movilh) lanzó hoy junto a destacadas instituciones el libro “Nicolás tiene dos papás”, el primer cuento infantil chileno sobre diversidad sexual y familias homoparentales. El texto fue presentado por el Decano de la Facso, Roberto Aceituno, por la Junji, por el embajador de la Unión Europea en Chile, Rafael Dochao, por la embajadora del Reino de los Países Bajos, Marion Kappeyne van de Copello y por la directora del Servicio Nacional de Menores (Sename), Marcela Labraña, quienes destacaron la importancia del libro para educar en el respeto a la diversidad. Entre los más 100 asistentes al lanzamiento se encontraban directoras/es de diversos jardines infantiles del país, representantes de la Oficina de la Diversidad de Buin, docentes y niños niñas, ante quienes la compañía de teatro “La Negra María” presentó un montaje que recreó la historia del libro, un cuento escrito por Leslie Nicholls y el presidente del Movilh, Ramón Gómez; ilustrado por Roberto Armijo y diseñado por Gonzalo Velásquez. “Este un momento histórico para el respeto de las familias diversas. En los 90 llegamos a las universidades. En el 2002 a la enseñanza media y en el 2008 a la básica. Hoy gracias al respaldo de muchas instituciones que creen en esta causa y confían en nuestra trayectoria llegaremos a los jardines infantiles”, apuntó el Movilh. El organismo añadió que “Nicolás tiene dos papás” es un cuento infantil “pero está pensado para toda la familia, para toda la sociedad. Especialmente buscamos que el cuento sea una luz y alegría para las familias diversas y para las personas con orientaciones sexuales e identidad de género distintas a la mayoritaria”. En tanto el embajador Dochao sostuvo que “apoyamos y valoramos tremendamente el trabajo realizado por organizaciones no gubernamentales que luchan cada día contra la discriminación. Continuaremos con el apoyo a sus actividades a través de nuestros instrumentos de cooperación así como en los foros multilaterales. Nuestro objetivo es que, ya entrados como estamos en el siglo XXI, al igual que en Europa, en Chile y en América Latina, se reconozca de manera real y efectiva el principio de la no discriminación por orientación sexual o identidad de género”

Familias homoparentales

De acuerdo a estudios del Movilh, el 10% de las parejas del mismo sexo declara tener hijos en Chile. En el 86% de los casos las madres lesbianas tienen la custodia de sus hijos, pero la cifra sólo es del 33% cuando e trata de los gays. “Por eso, porque existe machismo y homofobia, porque los padres, heterosexuales u homosexuales, deben asumir una mayor responsabilidad en la crianza de sus hijos y porque la sociedad debe avanzar a una mayor igualdad de géneros en la custodia es que partimos con una historia de dos hombres y no de dos madres. Pronto vendrán más historias”, indicó el Movilh. “Nicolás tiene dos papá” destaca no sólo por ser el primer cuento chileno sobre la materia. Resalta porque en forma inédita en América cuenta con el respaldo de órganos estatales, académicos y gremiales. El cuento; producido por Movilh con la colaboración de Fundación Triángulo y el financiamiento de la Embajada de la Unión Europea y la Embajada del Reino de los Países Bajos, cuenta con los inéditos patrocinios de la Junji, del Colegio de Educadores de Párvulos, de la Dibam, del Departamento de Psicología y de la Carrera de Educación Parvularia y Básica Inicial de la Universidad de Chile. Pese a mayoritaria aceptación social, el cuento ha sido rechazado en redes sociales por grupos ultra-religiosos y homofóbicos. Sin ir más lejos, durante el lanzamiento una mujer con su hijo en brazos se manifestó contra la iniciativa, mientras que otros sectores han enviado cartas de repudio en cadenas a las autoridades que apoyan el texto. ¿Cómo obtener el cuento? “Nicolás tiene dos papás” ya ha sido solicitado por unas 30 de bibliotecas, entre esas las de las municipalidades de Providencia y Buin, así como las redes administradas en diversas regiones por la Fundación La Fuente,  como es en el caso de Biblioteca Viva. Durante el lanzamiento, en tanto, Labraña informó que distribuirá el texto en las residencias del Sename, mientras que lo mismo hará la Dibam en su red de bibliotecas. A la par, más de mil familias ya han solicitado el texto en redes sociales, donde desde el lunes pasado miles de usuarios se han pronunciado segundo a segundo sobre la iniciativa y llegaron a transformar a #nicolastienedospapas en TT. “Felizmente hay una demanda que  ha superado todas nuestras expectativas, lo que nos tiene muy felices y contentos. Ya que contamos con un tiraje inicial de tres mil ejemplares, deberemos priorizar los segmentos a los queremos llegar”, apuntó el Movilh. El organismo precisó que en sus prioridad están primero los jardines infantiles, seguidos por los establecimientos educacionales con pre-básica, por las bibliotecas, por los docentes de párvulos que los vayan a usar como material de trabajo en el aula y por las familias con hijos/as. “Las familia o instituciones interesadas pueden pedir el cuento al correo secretaria@movilh.cl y les diremos donde retirarlos gratuitamente. No se harán envíos. Pedimos paciencia, pues antes de responder los correos deberemos separar las solicitudes de acuerdo a los grupos que hemos definido como prioritarios e iremos entregando hasta agotar stock. Las peticiones para colegios, jardines, bibliotecas y municipalidades deben venir con carta formal, firmada y timbrada por las respectivas instituciones. Para que todos y todas tengan acceso, en los próximos días subiremos al sitio movilh.cl la versión online del cuento”, puntualizó el Movilh. Fuente Foto nicolás tiene 2 papás
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